연차 계산기 — 입사일 기준 연차 일수·근속 연수별 가산

입사일과 기준일로 입사 첫해 월 단위 연차와 근속 연수별 연차(15~25일), 다음 연차 발생일을 계산합니다.

연차는 며칠 생기나요?

빠른 답 연차는 입사 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일(최대 11일), 1년 동안 80% 이상 출근하면 15일입니다. 3년 이상 근무하면 최초 1년을 넘는 매 2년마다 1일씩 더해 최대 25일이며, 상시 4명 이하 사업장에는 적용되지 않습니다.

출처 요지 근로기준법 제60조 제1항·제2항·제4항 — 1년간 80% 이상 출근하면 15일, 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일, 3년 이상이면 최초 1년을 넘는 매 2년마다 1일을 더하고 한도는 25일 원문

출처: 근로기준법 제60조·시행령 제7조 별표1(국가법령정보센터 원문 확인) · 입사일 기준 계산

30초 요약

입사 첫해 매달 생긴 연차(최대 11일)는 1년이 되면 받는 15일과 별개입니다. 사용하지 못한 연차는 회사가 사용 촉진을 하지 않았다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

회사가 회계연도(예: 1월 1일) 기준으로 연차를 한꺼번에 주는 경우, 입사일 기준으로 계산한 이 결과와 해마다 일수가 다를 수 있습니다. 퇴사할 때는 입사일 기준보다 불리하지 않게 정산하는지 확인하세요.
출근율 80%를 따질 때 산재 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직 기간 등은 출근한 것으로 보는 기간이 있습니다. 휴직이 길었다면 회사 인사 담당자에게 출근율 계산 방식을 확인하세요.
반차·반반차는 회사 규정으로 쪼개 쓰는 방식이라 연차 일수 자체는 바뀌지 않습니다.

상시 4명 이하 사업장은 연차휴가 규정이 적용되지 않아 결과가 0일일 수 있습니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자도 연차가 없고, 주 15시간 이상 단시간 근로자는 근로시간에 비례해 연차를 계산합니다.

기준·출처

연차휴가 — 출처: 근로기준법 제60조 제1항·제2항·제4항(법률 제21533호, 2026. 10. 8. 시행) — 1년 80% 이상 출근 15일, 1년 미만·80% 미만 1개월 개근 시 1일, 3년 이상 최초 1년 초과 매 2년 1일 가산·한도 25일 www.law.go.kr
적용 범위 — 출처: 근로기준법 시행령 제7조 [별표 1](대통령령 제35436호, 2025. 10. 23. 시행) — 상시 4명 이하 사업장 적용 규정에 제60조(연차 유급휴가) 없음 www.law.go.kr

1개월 개근할 때마다 1일씩, 입사 첫해 최대 11일이 생깁니다. 1년이 되면 출근율 80% 이상일 때 15일이 따로 생깁니다.

3년 이상 근무하면 최초 1년을 넘는 매 2년마다 1일씩 더해져 최대 25일입니다. 21년 근속부터 25일입니다.

회계연도 기준은 입사 연도 일수에 비례해 주고 매년 1월 1일에 한꺼번에 주는 방식이라 입사일 기준과 다를 수 있습니다. 퇴직할 때는 입사일 기준보다 적지 않게 정산하는 것이 일반적이니 회사 기준을 확인하세요.

상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 회사가 따로 정한 휴가가 있으면 그 기준을 따릅니다.