시급 계산기 — 주휴수당 포함 주급·월급 환산
시급과 1주 근로시간으로 주휴수당, 주급, 월급, 연봉을 계산하고 월급을 시급으로도 바꿉니다.
기준일·출처는 빠른 답에 · 마지막 업데이트
세전 금액입니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당(상시 5명 이상 사업장 50%)과 4대보험·세금은 반영하지 않았습니다. 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요. 주휴수당은 그 주 소정근로일을 모두 나와야 받고, 4주 평균 1주 15시간 이상인지로 판단합니다.
주휴수당과 월급은 시급으로 어떻게 계산하나요?
빠른 답 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급이고, 40시간을 넘는 시간은 넣지 않아 최대 8시간분입니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 주 82,560원, 월급은 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원이고, 2027년(10,700원)은 2,236,300원입니다.
출처 요지 근로기준법 제55조 제1항·제18조 제3항 — 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 주어야 하고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 제외 원문
출처: 근로기준법 제55조·제18조 제3항·시행령 별표2, 고용노동부 2027년 최저임금 고시(2026. 8. 5.) · 세전 금액
2026·2027년 최저시급과 비교해 보여 줍니다.
- 주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급(주 15시간 이상, 최대 8시간)
- 주 40시간 월 209시간 — 2026년 최저 2,156,880원, 2027년 2,236,300원
- 월급 → 시급 = 월급 ÷ 월 유급시간
주휴수당 계산기 — 계산식
주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때만 생기고, 40시간을 넘는 시간(연장근로)은 넣지 않아 주휴시간은 최대 8시간입니다. 예를 들어 시급 12,000원, 주 20시간이면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간 → 주휴수당은 주 48,000원입니다.
근거: 근로기준법은 1주 평균 1회 이상 유급휴일(제55조 제1항)을 주게 하고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 적용하지 않습니다(제18조 제3항). 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자 소정근로일 수(시행령 별표2)로, 주 5일·40시간 통상 근로자 기준이면 1주 소정근로시간 ÷ 5 = ÷ 40 × 8입니다.
시급 → 주급·월급 환산
- 주급 = 시급 × (1주 소정근로시간 + 주휴시간)
- 월급 = 시급 × 월 유급시간, 월 유급시간 = (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12(반올림) — 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간
- 월급 → 시급 = 월급 ÷ 월 유급시간(‘월급으로 시급 계산’)
2026·2027 최저시급 주휴수당·월급 표
2026년 최저임금은 시간급 10,320원, 2027년은 10,700원(2026. 8. 5. 고용노동부 고시)입니다.
| 1주 소정근로 | 주휴시간 | 주휴수당(주) 2026 | 주휴수당(주) 2027 | 월급 2026 | 월급 2027 |
|---|---|---|---|---|---|
| 주 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 32,100원 | 804,960원 | 834,600원 |
| 주 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 42,800원 | 1,073,280원 | 1,112,800원 |
| 주 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 53,500원 | 1,341,600원 | 1,391,000원 |
| 주 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 64,200원 | 1,609,920원 | 1,669,200원 |
| 주 35시간 | 7시간 | 72,240원 | 74,900원 | 1,888,560원 | 1,958,100원 |
| 주 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 85,600원 | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
주 40시간 월급: 2026년 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원, 2027년 2,236,300원. 주 15시간은 주휴 3시간이 붙어 월 78시간입니다.
시급 12,000원, 주 25시간이면 주휴수당은
- 주휴시간 = 25 ÷ 40 × 8 = 5시간, 주휴수당 = 5 × 12,000원 = 60,000원.
- 주급 = (25 + 5)시간 × 12,000원 = 360,000원.
- 월급 = 월 유급시간 130시간((25 + 5) × 365 ÷ 7 ÷ 12, 반올림) × 12,000원 = 1,560,000원.
주휴수당 계산에서 자주 하는 실수
- 주 15시간 ‘이상’이 기준이라 주 14.5시간이면 주휴시간이 0입니다. 매주 근무시간이 다르면 그 주 소정근로시간으로 판단합니다.
- 월급을 ‘시급 × 주 근무시간 × 4주’로 계산하면 한 달(평균 약 4.345주)보다 짧게 잡혀 실제보다 적게 나옵니다.
- 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간까지입니다. 주 45시간을 넣으면 계산기는 소정근로를 40시간으로 보고 월 209시간으로 계산하며, 넘는 5시간은 연장근로로 따로 받아야 합니다.
결과가 달라지는 경우
그 주에 정해진 근무일을 빠지면 그 주 주휴수당이 없을 수 있고, 연장·야간·휴일 근로는 가산수당이 붙습니다. 이 계산기는 정해진 시간을 모두 일했을 때의 기본 급여입니다.
- 주휴수당 — 출처: 근로기준법 제55조 제1항·제18조 제3항(국가법령정보센터 원문, 2026-10-30 확인) — 1주 평균 1회 이상 유급휴일, 4주 평균 1주 15시간 미만 근로자는 적용 제외 www.law.go.kr
- 단시간근로자 주휴시간 — 출처: 근로기준법 시행령 [별표 2] 제2호나목·제4호(국가법령정보센터 원문, 2026-10-30 확인) — 단시간근로자에게도 법 제55조 유급휴일, 1일 소정근로시간 = 4주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자 총 소정근로일 수 www.law.go.kr
- 최저임금 — 출처: 고용노동부 보도자료 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026. 8. 5. 고시) — 2026년 10,320원, 2027년 10,700원, 월 환산 2,236,300원(209시간) www.moel.go.kr
자주 묻는 질문
주휴수당 계산기 없이 직접 계산하려면?
1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급입니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간이면 8시간 × 10,320원 = 82,560원, 주 15시간이면 3시간 → 30,960원입니다.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주휴수당(유급휴일)과 연차가 없습니다. 이 계산기도 15시간 미만은 0원으로 계산합니다.
주 40시간 넘게 일하면 주휴수당이 늘어나나요?
아니요. 주휴시간은 소정근로시간 기준이라 최대 8시간입니다. 40시간을 넘는 시간은 연장근로로, 상시 5명 이상 사업장이면 통상임금의 50%를 더 받습니다.
월급 209시간은 어떻게 나오나요?
(주 40시간 + 주휴 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 208.6시간을 반올림한 값입니다. 최저임금 월 환산액도 209시간 기준입니다.
2027년 최저시급 월급은 얼마인가요?
2027년 시간급 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원(주 40시간, 주휴수당 포함, 세전)입니다.